Спешим успокоить: всплеск сердечно-сосудистых заболеваний в погоне за заветными цифрами — это не про нас.
План выполнен: в августе 2023 г. все сотрудники головного уфимского офиса провели свой отдых в г. Сочи.
План выполнен: в августе 2023 г. все сотрудники головного уфимского офиса провели свой отдых в г. Сочи.
Когда мы говорим о высоком уровне корпоративной культуры в Filipov Capital, это не просто слова. Давайте рассмотрим подробнее, как всё реализовано на практике.
Командная работа — один из основных принципов в Filipov Capital
Во главе — молодой талантливый руководитель Артём Филипов. Он обьединил всю команду вокруг идей компании. Очень лояльный начальник. Но при этом — сильный эксперт и наставник. Всегда поможет разобраться с трудностями каждому и совместно найти решение.
В коллективе лёгкая, дружеская, комфортная атмосфера. Это отмечают как сами сотрудники, так и клиенты.
Но при этом в Filipov Capital поддерживается здоровая конкурентная борьба между экспертами. Она, между прочим, «держит в тонусе» и мотивирует к личностному росту. Или, как говорится в народе, к стремлению прыгнуть выше головы.
Находясь в кругу сильных экспертов, потихоньку сам становишься таким же. Здесь приходит на ум сравнение с огурцами — свежий огурчик, попадая в бочонок к малосольным, сам через некоторое время просаливается. Так и у нас!
Находясь в кругу сильных экспертов, потихоньку сам становишься таким же. Здесь приходит на ум сравнение с огурцами — свежий огурчик, попадая в бочонок к малосольным, сам через некоторое время просаливается. Так и у нас!
Возможности карьерного роста не ограничены, для этого есть все вводные — от собственной методики обучения и взаимопомощи до перспектив стать партнёром компании. Но при этом в первую очередь мы — команда. И всегда готовы прийти на помощь друг другу.
Клиенты отмечают высокую вовлеченность в выполнении поставленных задач, решение самых сложных вопросов в кратчайшие сроки и способностью работать даже с самыми неликвидными объектами. Там, где другие агентства недвижимости опускают руки, мы находим решение. Причём в сжатые сроки.
И такие характеристики применимы к каждому из сотрудников компании.
И такие характеристики применимы к каждому из сотрудников компании.
Нередко клиенты нас называют лучшим агентством коммерческой недвижимости в городе Уфа.
Высокие показатели по закрытым сделкам, отзывы клиентов и их желание продолжать сотрудничество годами — лучшая оценка нашей работе и обязывает «держать марку».
И в этом заслуга именно в работе команды. Сплоченной, энергичной, профессиональной.
Как известно, совместный труд сближает. И отдыхать вместе нам тоже очень нравится.
Поэтому в Filipov Capital не редкость различные event-мероприятия и корпоративные выезды в другие города и страны.
Один из них — бонус за выполнение годового плана. И опять же — это коллективный бонус: отдых на море за счёт компании.
Так, за выполнение годового плана 2022 головной офис в полном составе отдыхал на черноморском побережье.
И в этом заслуга именно в работе команды. Сплоченной, энергичной, профессиональной.
Как известно, совместный труд сближает. И отдыхать вместе нам тоже очень нравится.
Поэтому в Filipov Capital не редкость различные event-мероприятия и корпоративные выезды в другие города и страны.
Один из них — бонус за выполнение годового плана. И опять же — это коллективный бонус: отдых на море за счёт компании.
Так, за выполнение годового плана 2022 головной офис в полном составе отдыхал на черноморском побережье.
Наша сплоченная команда сотрудников головного офиса за достижение плановых показателей на год награждена поездкой в г. Сочи с проживанием в отеле Novotel Resort 5* Красная Поляна 960 за счёт средств компании.
В программе были ужины в ресторанах, подъем в горы, спортивные состязания и просто умиротворяющий отдых на побережье Чёрного моря.
Три дня отпуска пролетели очень быстро. Но за это время каждому удалось расслабиться и подзарядиться энергией.
Три дня отпуска пролетели очень быстро. Но за это время каждому удалось расслабиться и подзарядиться энергией.
Традиция корпоративного выезда на отдых существует уже несколько лет.
Основатель и владелец компании Артём Филипов по праву считает развитие корпоративной культуры одной из ключевых задач:«Затраты на корпоративный отдых всех сотрудников оказываются несопоставимы с той мотивацией, сплоченностью, и нацеленностью на результат, которые мы получаем после такого отдыха. Вкладывать в своих сотрудников - перспективная и крайне благодарная инвестиция, где в выигрыше остаются обе стороны. Такой подход у меня к бизнесу в целом: сотрудничество по принципу win-win (победитель-победитель).Сплошной профит».
Каждый сотрудник вернулся чуть загоревшим, отдохнувшим и с радостью вернулся к работе.
Ведь годовой план 2023 сам себя не выполнит!
Ведь годовой план 2023 сам себя не выполнит!